DIAGNÓSTICO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
- Identificar riscos psicossociais e fatores que impactam a saúde mental no trabalho, conforme a NR-1.
- Gerar dados precisos para orientar ações preventivas e melhorar o bem-estar e a produtividade
O QUE É DIAGNÓSTICO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS?
O Diagnóstico de Riscos Psicossociais é uma avaliação dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho, voltada a compreender como as condições organizacionais, relacionais e emocionais impactam a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.
Esse processo atende às exigências da NR-1 (Gestão de Riscos Ocupacionais) e está alinhado às orientações da NR-17 (Ergonomia), considerando os riscos relacionados a aspectos como:
- Sobrecarga e ritmo de trabalho;
- Relações interpessoais e liderança;
- Demandas cognitivas e emocionais;
- Falta de reconhecimento ou propósito;
- Comunicação e cultura organizacional.
Mais do que uma exigência legal, o Diagnóstico Psicossocial é uma
ferramenta estratégica de gestão de pessoas, que ajuda a construir ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
POR QUE FAZER?
Realizar o diagnóstico é essencial para
identificar precocemente fatores de risco e prevenir adoecimento mental e emocional nas equipes.
Os benefícios para a empresa vão muito além da conformidade com a norma:
- Cumprimento das exigências da NR-1, evitando penalidades e autuações;
- Prevenção de afastamentos por transtornos mentais e burnout;
- Melhoria do clima organizacional e da comunicação interna;
- Aumento da produtividade e do engajamento;
- Tomada de decisão baseada em dados humanos, e não apenas financeiros.
Com base em uma análise técnica e psicológica, a empresa ganha clareza sobre o impacto real do ambiente e da gestão nas pessoas, e pode direcionar investimentos e ações com mais assertividade.
COMO FUNCIONA?
O Diagnóstico de riscos Psicossociais é desenvolvido de forma personalizada e confidencial, respeitando as características de cada organização. O processo segue quatro etapas principais:
01
Levantamento e planejamento
Reunião inicial para compreender o contexto da empresa, seu segmento, cultura, estrutura e histórico de saúde mental.
02
Coleta de dados
Aplicação de questionários e instrumentos psicológicos validados, entrevistas e observação do ambiente para mapear fatores de risco e proteção psicossocial.
03
Análise e elaboração do relatório técnico
Integração dos dados com base em critérios científicos e nas diretrizes da NR-1, resultando em um relatório detalhado com indicadores, riscos identificados e recomendações práticas.
04
Devolutiva e plano de ação
Apresentação dos resultados à empresa, com propostas estratégicas de melhoria e, se desejado, acompanhamento na implementação de programas de saúde mental no trabalho.
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RESULTADO FINAL
A empresa recebe um documento técnico e estratégico, pronto para integrar ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), com análises qualitativas e quantitativas que apoiam decisões de gestão e cuidado com as pessoas.
Mais do que um diagnóstico, é o início de uma mudança de cultura, onde a saúde mental passa a ser parte da estratégia de resultados.
Quer entender os fatores de riscos psicossociais da sua empresa?
